Avocat en licenciement à Joinville-le-Pont, près de Champigny-sur-Marne et Nogent-sur-Marne
La rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur, que l’on appelle plus communément licenciement, engendre bien souvent des questions, tant du côté salarié que du côté employeur. Certaines
affaires débouchent même sur un litige, voire sur un contentieux porté devant le conseil de prud’hommes.
Avocat en droit du travail à Joinville-le-Pont, dans les alentours de Nogent-sur-Marne, Maître JEAURAT vous apporte une aide précieuse dans ce genre de situations et ce, quelle que soit votre position.
Le licenciement sous plusieurs formes
Avant toute chose, il est essentiel de préciser que le licenciement doit reposer sur un motif réel et sérieux. Dans les faits cependant, il n’est pas toujours aisé de déterminer la recevabilité de ce dernier, raison pour laquelle le recours à un avocat se révèle indispensable.
Le motif invoqué peut être de différentes natures. Via les médias, vous avez certainement déjà entendu parler du licenciement économique dont les conséquences peuvent être importantes au niveau régional, lorsqu’il est collectif. Toutefois, d’autres justifications peuvent être avancées : une faute commise par le salarié, une inaptitude ou une insuffisance professionnelle, etc.
Votre avocat en droit du travail à Joinville-le-Pont vous accompagne à l’occasion d’une procédure de licenciement
Sachez que ce genre d’actions nécessite le respect d’un formalisme strict. Il est donc primordial de respecter chaque étape inhérente à la procédure. En tant qu’employeur, vous pourrez compter sur Maître JEAURAT pour vous épauler avec efficacité.
En tant que salarié, vous pourrez la solliciter afin de contester devant le conseil de prud’hommes la régularité et/ou le motif du licenciement, qu’il soit prononcé pour un motif économique ou personnel. L'employeur est alors passible de sanctions en cas de licenciement injustifié ou prononcé sans respect de la procédure légale ou conventionnelle. Dans certains cas, la rupture du contrat peut même être annulée.
À noter que votre avocat en droit du travail à Joinville-le-Pont consiérera toujours la voie amiable afin d’optimiser vos chances de succès. Comme le maintien du salarié au sein de l’entreprise est inenvisageable à la suite d’un litige, elle veillera davantage à négocier des indemnités de départ en votre faveur.
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