Avocat en cas de harcèlement moral au travail à Joinville-le-Pont, près de Champigny-sur-Marne et Nogent-sur-Marne
Qu’on se le dise, le harcèlement moral au travail constitue l’un des motifs récurrents de démission. La loi met néanmoins à la disposition des travailleurs et des employeurs des armes afin de lutter contre ce genre d’atteintes
à la personne.
Avocat en droit du travail à Joinville-le-Pont, à proximité de Nogent-sur-Marne, Maître JEAURAT s’appuie sur une connaissance approfondie de la législation afin de défendre avec ardeur les intérêts de son
client. Faites-lui confiance pour envisager tous les recours possibles !
Le harcèlement moral : définition
Le code du travail stipule que : "Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel".
Une telle définition est suffisamment large pour englober toutes sortes d’agissements. Violences verbales, mise au placard ou encore reproches constants peuvent ainsi être qualifiés de harcèlement moral au travail. Des éléments de preuves devront bien évidemment être apportés, mais ceux-ci peuvent reposer sur tous types de supports (mails, rapports, évaluations psychologiques…).
Le salarié peut également demander à son employeur, des dommages-intérêts en réparation de son dommage.
Le Cabinet de Maître JEAURAT Véronique se situe à Joinville-le-Pont à proximité de Saint-Maurice, Saint-Maurdes- Fossés, Vincennes, Nogent-Sur-Marne, Maisons Alfort et Paris
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La victime peut demander au conseil de prud'hommes la résiliation judiciaire de son contrat de travail ou solliciter la requalification de sa démission ou de sa prise d’acte de la rupture du contrat, en licenciement sans cause réelle et sérieuse.
L'employeur mais aussi le harceleur peuvent voir leurs responsabilités engager civilement et pénalement. Enfin, le salarié peut demander à son employeur le paiement de dommages-intérêts en réparation de son dommage.
En sa qualité d’avocat en droit du travail à Joinville-le-Pont, Maître JEAURAT guide les salariés vers la reconnaissance du harcèlement dont ils sont victimes. Ensuite, elle mettra en place toutes les actions possibles afin d’obtenir justice en leur nom, que ce soit selon un mode de résolution amiable ou judiciaire.
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